La filial de Google en la Argentina continúa su proceso de armado. Hace unos meses contamos detalles, como algunos nombres de los que estarán en los puestos gerenciales. Ahora sabemos que fisicamente Google estará ubicado en la zona de Retiro, en el edificio Catalinas (por donde está Movistar, IBM, Consultatio, etc.)
Los procesos de selección de personal son muy largos e incluyen entrevistas telefónicas y presenciales y larguísimos exámenes escritos. Las entrevistas se coordinan desde la sede de Google en Nueva York (la central es en California).
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Te vuelven locos a entrevistas. ME TIENEN PODRIDO!!!! Y no ofrecen laaaa guita tampoco. Sepanlón che.
Y por que te iban a ofrecer “la guita”? Después de todo se fueron hasta allá para contratar mano de obra calificada y barata… como en la India.
Che Paperle, ampliá. Desde el anonimato, podés contar detalles del proceso de seleccion y cuánto garpan.
las entrevistas se basan en 3 o 4, la primera telefonica en manera de charla, la segunda es una entrevista laboral por telefono completamente en ingles, despues te presentan a la gente que seria tu jefe y mantenes entrevista con varias personas totalmente en ingles, si no pasas la primera no seguis ni a palos, en todas las entrevistas tenes que quedar 100% bien parado, y tener notas (calificaciones) notables, las miran y las averiguan, las universidades preferidas son las privadas como la de San Andres, UADE y Catolica. A la UBA no la conocian hasta ese momento (6 meses atras). La gente que busca gente es muy buena gente y hasta es capaz de salir con vos una noche para conocerte, te invitan a comer si les caes bien y pasan con vos momentos para conocerte, pero si en la entrevista la caraculica de la “jefa” no le caes bien, fuiste por mas que seas un muy bien 10. Ellos pretenden que sepas como funcionan todos sus servicios, todo, hasta en numeros. me olvidaba, antes de le entrevista se te hace un examen escrito que lo tenes que enviar por mail ! si pasas… vas a las entrevistas, si no lo pasas… AJO Y AGUA. espero les sirva.
Coincido con lo que le pasó a Santiago. Tuve la misma impresión respecto de los egresados de la UBA, y me parece que el perfil de empleados Google coincide con lo que vimos en las puntocom a fines de los noventa: pibes de camisa Legacy, pantalón Gap y zapatitos Timberland, preferentemente con un MBA. Incluso para puestos de creatividad y contenidos, donde apliqué.
El recruiter local me contó que pagan cerca de $ 5.000 por mes, y a eso le agregan un bonus que puede incluir las tan famosas “stock options”, que te permiten comprar acciones a precios tomados un año antes. Si la empresa crece, eso te puede resultar bastante bueno. La idea es aguantar las stock options, dicen ellos.
Las entrevistas con los americanos de Corp son bastante informales. Un almuerzo largo, hablando de trabajo, expectativas y algo de viajes. Preguntas como ¿cuál es tu ciudad favorita? o ¿a qué dedicas tu tiempo libre? son más que corrientes. También quieren saber que coleccionas, y como es tu familia (padres e hijos). No se privan de preguntarte nada.
Espero que les sirva.
Paperle perlé
Hace unos meses también hicieron recruiting en la UP. Fue muy poca gente en esa oportunidad, repartieron merchandising y dieron una charla sobre lo estupendos que eran como empleadores (como si tener un comedero en la oficina fuera una gran cosa). Lo que recalcaban era que querían graduados. No les importaba si tenías experiencia. Solamente que fueras graduado.
tuve la oportunidad de entrevistarme con la caraculica de la jefa y la verdad no me cayo nada bien, y sus conocimientos de management en general dejaban mucho que desear.
me dio la sensacion que mandaron a 3 o 4 yanquis mediocres a argentina a entrevistar a “indios” para sumar con cuidado y mucho control a sus filas
Estas entrevistas que cuentan… Son para aspirantes a que puestos? (Si es que alguno que las tuvo puede contar, claro)
Sería interesante meterse en Google. Y más por unas 5000 lucas (no es un platón pero esta bien). Ahora, si no conocen a la UBA, como dijo Santiago, ya se me caen un poco del pedestal. Son unos animales.
Julio, el encargado de buscar gente se basaba en “amigos de amigos” y no podia entender como habia gente calificada y sobre calificada sin titulo. Dicho por el, No podemos creer como la gente sin titulo aveces tiene mas experiencia y capacidad que un profesional. La respuesta fue obvia, si pedis un chico de 22 años con estudios 10 no podes pedirle experiencia laboral, y el que tiene experiencia laboral la tiene por que (en su mayoria) no estudio… y encontrar experiencia y estudio es mas. Desde ese momento habian frenado la busqueda para replantear “lo que debian buscar aca”. conosco gente que entro y fue enviada a Dublin solo para hacer la capacitacion. No pagan 5 lukas. pagan la mitad. y los puestos eran todos relacionados con Adwodrs y Adsense
ah me olvidaba, los veneficios que les ofrecian a los chicos y chicas eran muy muy buenos, banda ancha en la casa, una notebook propia, un celu, regalos, obra social a eleccion, veneficios en creditos y no se que otras cosas mas…
veneficios???
Gracias por la data Santiago. Y cheaqueá la ortografía. No te enojes. Te lo digo con onda.
Hola
Yo estuve en una búsqueda para field technician, fueron 4 por teléfono, 2 videoconferencias y 2 personales.
Al final me descartaron por falta de conocimientos en 1 tema específico (Linux), que no era suficiente.
Del sueldo ni llegamos a hablar.
Todos, los entrevistadores, fenómenos.
Todo bien, pero con todo lo que cuentan se nota que acá solo vinen para abarcar más mercados publicitarios en adwords / adsense.
Además, sin ofender, parece que vienen a buscar R.R.P.P. … porque rankear a la universidad de San Andres, UADE o Católica; por encima de U.B.A., U.T.N. o U.N.La.M. no me parece correcto (al menos desde mi experiencia personal, es un nivel muy inferior) y creo que se busca más un “target” que un conocimiento.
El otro tema es como dicen arriba el de título o experiencia.
Quizás lo ideal serían los dos, pero pienso que la sede central es más abierta con ese tema; para una empresa debe ser más importante alguien emprededor y con experiencia que se esté por graduar, que un graduado que nunca ejerció…
Una lástima…
Aunque espero que esto sirva para mejorar Adsense/Adwords en Argentina, que está muy poco explotado…
Apliqué en 2006 para la posición de Maximizer Coordinator, tuve una entrevista por teléfono en inglés de casi una hora y en agosto del año pasado la entrevista personal acá en Buenos Aires, con dos managers de Latam.
Casi dos horas hablando de mi vida y obra (tengo una Licenciatura en Comunicación de la U. del Salvador y más de cuatro años de experiencia trabajando en la ofi local de Yahoo!, desde el start up) y evaluando mi nivel de inglés.
Creía que me había ido excelente, pero a las dos semanas me enviaron un mail diciendo que no seguiría en las entrevistas, pero que me tomarían en cuenta en futuras búsquedas. Tampoco me daban ningun consejo para una nueva entrevista porque me había ido muy bien (???).
Qué buscan? No sé. Eso sí, los reclutadores son muy buena gente
Mar 14th, 2007 at 4:05 pm
Sería interesante meterse en Google. Y más por unas 5000 lucas (no es un platón pero esta bien). Ahora, si no conocen a la UBA, como dijo Santiago, ya se me caen un poco del pedestal. Son unos animales.
10 santiago
Mar 15th, 2007 at 1:04 pm
Julio, el encargado de buscar gente se basaba en ?amigos de amigos? y no podia entender como habia gente calificada y sobre calificada sin titulo. Dicho por el, No podemos creer como la gente sin titulo aveces tiene mas experiencia y capacidad que un profesional. La respuesta fue obvia, si pedis un chico de 22 años con estudios 10 no podes pedirle experiencia laboral, y el que tiene experiencia laboral la tiene por que (en su mayoria) no estudio? y encontrar experiencia y estudio es mas. Desde ese momento habian frenado la busqueda para replantear ?lo que debian buscar aca?. conosco gente que entro y fue enviada a Dublin solo para hacer la capacitacion. No pagan 5 lukas. pagan la mitad. y los puestos eran todos relacionados con Adwodrs y Adsense
11 santiago
Mar 15th, 2007 at 1:06 pm
ah me olvidaba, los veneficios que les ofrecian a los chicos y chicas eran muy muy buenos, banda ancha en la casa, una notebook propia, un celu, regalos, obra social a eleccion, veneficios en creditos y no se que otras cosas mas?
12 Leandro
Mar 15th, 2007 at 3:21 pm
veneficios???
13 Julio
Mar 15th, 2007 at 3:33 pm
Gracias por la data Santiago. Y cheaqueá la ortografía. No te enojes. Te lo digo con onda.
14 Diego
Mar 16th, 2007 at 12:56 pm
Hola
Yo estuve en una búsqueda para field technician, fueron 4 por teléfono, 2 videoconferencias y 2 personales.
Al final me descartaron por falta de conocimientos en 1 tema específico (Linux), que no era suficiente.
Del sueldo ni llegamos a hablar.
Todos, los entrevistadores, fenómenos.
15 V
Mar 17th, 2007 at 12:51 pm
Todo bien, pero con todo lo que cuentan se nota que acá solo vinen para abarcar más mercados publicitarios en adwords / adsense.
Además, sin ofender, parece que vienen a buscar R.R.P.P. ? porque rankear a la universidad de San Andres, UADE o Católica; por encima de U.B.A., U.T.N. o U.N.La.M. no me parece correcto (al menos desde mi experiencia personal, es un nivel muy inferior) y creo que se busca más un ?target? que un conocimiento.
El otro tema es como dicen arriba el de título o experiencia.
Quizás lo ideal serían los dos, pero pienso que la sede central es más abierta con ese tema; para una empresa debe ser más importante alguien emprededor y con experiencia que se esté por graduar, que un graduado que nunca ejerció?
Una lástima?
Aunque espero que esto sirva para mejorar Adsense/Adwords en Argentina, que está muy poco explotado?
16 Mariano
Mar 19th, 2007 at 1:35 pm
Apliqué en 2006 para la posición de Maximizer Coordinator, tuve una entrevista por teléfono en inglés de casi una hora y en agosto del año pasado la entrevista personal acá en Buenos Aires, con dos managers de Latam.
Casi dos horas hablando de mi vida y obra (tengo una Licenciatura en Comunicación de la U. del Salvador y más de cuatro años de experiencia trabajando en la ofi local de Yahoo!, desde el start up) y evaluando mi nivel de inglés.
Creía que me había ido excelente, pero a las dos semanas me enviaron un mail diciendo que no seguiría en las entrevistas, pero que me tomarían en cuenta en futuras búsquedas. Tampoco me daban ningun consejo para una nueva entrevista porque me había ido muy bien (???).
Qué buscan? No sé. Eso sí, los reclutadores son muy buena gente
Donde tenes que mandar el curriculum? O donde lo habían mandado ustedes?
Yo tuve 8 entrevistas, me pideron pruebas de mi título de ingeniero y referencias, me pideron los recibos de sueldo de un año, después tuve tres entrevistas más y me dijeron que no quedaba porque no tenía suficientes Linux skills y poque mis troubleshooting skills no eram muy buenos. Primero contactaron a las referencias parecía que todo estaba OK, pero todo cambió después que hablamos de plata. Les pedí $3500 y OSDE 310 de obra social (que es lo mismo por lo que estoy hoy en mi laburo).
La verdad que las entrevistas no fueron difíciles, fueron todas preguntas respecto a temas técnicos y resolución de situaciones problemáticas, pero todo por teléfono o video conferencia, las preguntas fueron muy elementales, no creo que estén buscando calidad técnica, me parece que lo difícil debe ser entrar en la parte de ventas.
Estos yankis…. habria que sacarlos a patadas en el culo….. he dicho.
“las universidades preferidas son las privadas como la de San Andres, UADE y Catolica”
Pfft, eso se asegura el fracaso de Google en Argentina. Mientras sigan contratando gente con la vision distorsionada de la realidad que se predica en la SA y la UCA, seguiremos teniendo como pais los gerentes y directores de empresa que viven en una burbuja de country y 4×4 que nos merecemos….
Despues cuando les decis que tiren una fibra en el barrio de Almagro, Capital Federal te miran como si les estuvieses pidiendo que hagan un cable trans-oceanico a la Antartida (“como, vive gente ahi?”).
Todo muy triste!!!
Che alguien sabe como son con el nivel de ingles, yo hablo bastante bien. Pero tengo mis error típicos de no hablar muy seguido el idioma, con tomar 2 horas de clases semanales para mantener la práctica alcanza para hablar con estos tipos, o se ponen en jodidos?
Leandro, no te toman exámenes de inglés, lo importante es que puedas entenderte con ellos en forma fluída y sin problemas. Los exámenes son puntualmente del puesto para el que estás aplicando.
Imaginate que es como ir a una entrevista de trabajo en Argentina, nadie te va a preguntar si te manejás con el Español, pero si no te manejás bien fuiste, porque no podés entender que es lo que te pregutan.
A mi me hecharon de google en california por que me encare una china. Me tomaran en google de buenos aires? O me tendran en una lista negra?
Y.. yo que vos me “H”echaria un lance aca, por ahi ya se olvidaron…
Hola gente… yo soy Ingeniero de la U.T.N. y la verdad es que me cago en la ostia si las universidades preferidas son las que nombraron. No tengo nada contra ellas pero estoy de ayudante de cátedra en una universidad privada muy buena (no voy a dar nombres) y la verdad es que existen reales diferencias entre una Univ. Pública y otra Privada.
Con respecto a google. ¿Donde se postularon? Estoy interesado en trabajar para la empresa porque me gusta el modelo de trabajo que implementaron en USA. Se que algunos no le debe interesar… pero para mi es muy llamativo. Alguien me puede pasar la info. para postularme?
Gracias,
Juan
Hola. La verdad que después de leer todas estas experiencias me desilusionaron…. tuve una entrevista telefónica desde NYC que duró aprox 1.30´hs y me dijeron que se había frenado la incorporación en Buenos Aires hasta principios de Junio… Hay alguien que haya pasado el proceso exitosamente y nos pueda contar cómo fue la historia???
Saludos y gracias!
La verdad que todo lo que se lee no es ninguna novedad. Una empresa mas norteamericana que desembarca en Argentina en busqueda de mano de obra barata y altamente redituable. Trabajo en una de las empresas lideres en el mercado americano, europeo y de asía-pacífico y lo que comentan que esta empresa ofrece como remuneración y beneficios no es ni mas ni menos de lo que se está pagando en el mercado de IT actualmente. Mi posicion como Team Leader me pone en contacto con entrevistas diarias, y la mayoría de las empresas buscan lo mismo que Google viene a buscar. Creo que muchos piensan que en Google se trabaja eficientemente, super cómodos, con playrooms, distension, etc y hoy día ya muchas empresas del mercado ofrecen lo mismo, y no piden “tanto” a cambio. Es hora que entendamos que en Argentina los títulos de las carreras relacionadas a IT no tienen tanto peso y valor como en otras areas. Acá lo que se valora son los skills tecnicos, la experiencia y muchas empresas actualmente tambien estan muy interesadas en los aspectos humanisticos. No quieren sentados en sus oficinas un Gurú de la programacion que no sepa comunicarse con su equipo y líderes. Gracias! Pablo.
Por lo que aca cuentan y como suelen ser las cosas me parece que google aca viene a hacer una sucursal de negocios y relaciones publicas mas que nada y no de desarrollo o cuestiones tecnicas…
Eu, Juan, me parecio curioso eso que dijiste sobre las diferencias entre universidades privadas y publicas, pero no me queda claro cuales son las diferencias a las que aludis…
podrias ser mas especifico dentro de lo posible?, por que me interesa el tema dado que yo estoy estudiando en la UBA y hay mucho mito sobre las diferencias entre el sector publico y el privado pero nunca hablan de cosas bien concretas…
Desde ya te Agradezco
quiero saber si alguien sabe la direccion de google en argentina
Buscan gente de la san andres no por el traget sino porque los profesores de esta universidad la mayoria tienen estudios, maestrias y mba en estados unidos, preferentemente en harvard y yale (contando con la cantidad de alumnos de intercambios que llegan cada año a la universidad), por eso alla son conocidos y les tramiste cierta “garantia” de que no es un titulo comprado, ademas la gente se recibe en promedio de 4 a 5 años x el estudio intensivo, y no tarda años como la utn o la uba donde el promedio de terminar una carrera son muchos mas años.
simplemente cuestion de practicidad.
Aguante DuPont!
hola a todos soy ailen yo quiero decir que pongan un google para chicos de 9 a 12 años para que puedan sacar informacion para la escuela porque lo que encuentran mis hijos tienen palabras que no entienden y que son dificiles de encontrar en diccionarios. muchas gracias .ailen
alguno tiene la direccion y telefono de google en argentina..
Hola.
Google tiene sus oficinas en
Edificio Laminar Plaza
Ing. Butty 240
4º y 5º Piso
Buenos Aires C1001AFB
Argentina
En verdad están alquilando un espacio a una empresa internacional de alquiler de oficinas.
Tuve una entrevista telefónica para una posición gerencial. Toda en inglés. Al final de la entrevista y por las preguntas que me hacían me dí cuenta que no necesitaban alguien con mi perfil (10 años de experiencia) ni el sueldo que estoy cobrando actualmente.
Buscan gente con alguna experiencia pero sobre todas las cosas, BARATA. Cosa que si se tienen que ir rápido por si la cosa cambia (y tengan que pagar mucho de indemnizaciones).
También me pasó lo del mail “respuesta tipo” para decirme que estaba todo muy bien pero que no seguía.
Cuando respondí ese mail para que me dieran un feedback para tenerlo en cuenta en futuras entrevistas, ni me respondienron.
La que me entrevistó fue una persona de recruiting de Dublin. Muy correcta pero muy estructurada a la vez (las preguntas eran de manual).
Espero haber aprotado algo.
Slds
hola amigos, despues de ver lo que opinan, les recomiendo buscar quienes son los que aportan el dinero para que formen a sus alumnos las Uni de harvard y yale…
Luego entendenran como 2 “genios” de harvard de la noche a la mañana son los dueños de la informacion del mundo…
Con referencia a trabajar en google o walmart da lo mismo, no se pusieron a pensar en “crear” algo propio en ves de se simples empleados a sueldo…
Tengo 35 años trabajo desde los 17 con mi propio negocio, si bien estudié marketing y otras yerbas no tengo titulo de nada y les apuesto que gano mas dinero que todos ustedes, esto se los comento para que se pongan las pilas y hagan numeros y emprendan algo propio, mas si son ingenieros o licenciados no sean Esclavos de las grandes empresas, google dejo se ser algo piola desde que se es famoso, rico y poderoso.
Ademas…no notaron que desde que desembarcó en Argentina, se murio el negocio de los Adsense…
Insisto: busquen quienes son los que aportan el dinero para que se formen los alumnos las Uni de harvard y yale y por que lo hacen.
les recomiendo leer este libro:
http://www.solesdigital.com.ar/libros/graziano.html
Espero aportarles algo a su vision de la “cosa”…
Hola Diego.
Te volvieron a llamar para la posicion de IT. Supe que estan buscando nuevamente..
Aspiré al cargo de Facilities Manager, tuve una primera entrevista en Ingles con una reclutadora extranjera, no USA, luego una tentativa de entrevista por video conferencia cancelada por ellos y finalmente una entrevista telefónica con un par de otro país, en inglés durante 1 1/2 hs.
Descripción total de mi actividad actual donde me desempeño en el mismo cargo, planteo de soluciones problemáticas que aparecen en el medio de la charla y te obligan a cambiar repentinamente de un tema general a uno puntual y complejo (Buena táctica).
Aparentemente, todo marchaba bien, con mucha cordialidad por parte de los entrevistadores y, siete días después, recibí un mail, bastante frío que me anunciaba que mi perfil no encajaba para la posición.
Ellos nunca mencionaron el salario pero sabían el mío que está por encima de los estándares para el cargo.
recibise en la UBA no significa solo alcanzar un nivel profecional exellente sino tambien saber bancarse todo a lo q estamos expuestos. Entras a una universidad, no a una escuela y salis sabiendo de la vida real y no de la parte “mas linda”.
No es solo el nivel profecional sino el humano
Chicos,
Para que tengan en cuenta…
La UADE no està bien rankeada por Google
La UBA si la tienen en cuenta, muy en cuenta
Las Unis màs importantes para ellos: San Andres, Austral, ITBA y Di Tella. Otras: UCC, UCA, Salvador y hasta ahí llegamos. Si son de otra Uni, a remarla…
Abrazos!
Jero…
Hola a todos,
Antes del desembarco de Google en Argentina, me enteré por unos colegas en USA que estaban por iniciar la búsqueda de personal.
Envié un email a Google para postularme para la posición de Online Sales and Operations Manager, Buenos Aires, más por curiosidad que por un real interés.
A los dos días me llegó un email de una tal Lauren Schreiber ( [email protected] ) diciendo “Your background and skill set appear to be a strong match” y pidiéndome tener asap una entrevista por teléfono.
Le respondí el email disculpándome porque estaba de viaje de trabajo, y que iba a volver a Buenos Aires en una semana.
A los dos días recibí otro email de esta misma persona diciendo “Unfortunately our plans for the office have changed a bit, and your background and skill set is not quite a match. I will certainy keep you in mind as we grow”.
Cuando recibo esto la llamo a Nueva York por teléfono (ya que no entendí como en sólo dos días mis skills dejaron de ser un “strong match” pasando a ser “not quite a match”, y me atendió Lauren Schreiber, quien sonaba bastante esquiva (ojo que yo hablo inglés nativo…), tratando de que mi llamado de cortesía durara lo menos posible…
En síntesis……. quien entiende a Google? No sé, pero no se preocupen…
El mundo laboral no empieza ni termina en Google…. es sólo una empresa más, quien por lo que pude leer aquí está cometiendo el mismo error de HHRR management que varias otras empresas Internacionales (prefieren mucho background universitario a mucha experiencia laboral práctica).
Para terminar, les cuento que cuando AOL LatinAmerica se estableció aquí, también me convocaron y tuve directamente una entrevista con Charles herington (el CEO), quien no me supo responder cómo iba a hacer AOL para ser líder del mercado de Internet llegando tán tarde al país y con monstruos en la competencia como telefónica, Fibertel, etc….
Cuando él me ofreció el puesto de Operation manager, yo le respondí: “Gracias, pero no estoy convencido que AOL prospere en Argentina.”.
No me equivoqué…duraron aprox. dos años y quebraron….no se extrañene que suceda lo mismo con Google aquí….
Saludos y suerte a todos (y a Google también….aunque para eso deberían cambiar su approach de selección de personal, no?) =)
A mi me paso algo parecido a lo que le paso a Jake. Fui a una presentacion (en la UP) y les deje mi CV; al tiempo el recruiter con el que hable me mando un mail diciendo q le parecia q mi perfil daba con la busqueda y q queria una entrevista. Le respondo q si y nada por unos dias. Me vuelve a escribir como al mes y me dice q el puesto habia sido cerrado ya q no tenia lugar en el proyecto por ahora (constate y el puesto no estaba mas en la lista de ofrecidos). Hoy me fije de nuevo y aparecio, me repostule y ahora quiero ver q pasa.
Despues de leer los comentarios q veo aca tengo mis dudas si me sigue interesando labuar con google.
Hola gente!
Me da mucha tristeza leer algunas de las cosas que ponen aca’ porque se fehacientemente que muchas no son ciertas. Esto no lo digo desde un lugar de ‘ la camiseta puesta’ sino mas bien desde alguien que paso’ muchas entrevistas, puso onda y entro’.
No quisiera ponerme a opinar sobre lo de mano de obra barata o no porque no puedo hablar de lo que gano ni quiero, mas alla’ de eso quiero contarles que trabajar en Google en muchos aspectos no tiene absolutamente nada que ver con trabajar en otras empresas de USA que estan aca. Pase’ por varias…. se’ lo que digo.
Con respecto a la UBA, la conocen, y muy bien. Yo estudie en la UBA.
Y, como ya sabran todos los que pasaron por entrevistas, una de las cosas que firmas cuando empezas el proceso es un NDA (non disclosure agreement) asi que contar partes del proceso es violar ese NDA.
Les pido a titulo personal que quien no paso’ la entrevista porque no tuvo suerte o a quien no paso’ la entrevista porque no era su momento… que no bardeen. Es muy feo eso.
Y al que dijo que adsense se murio… JA! cualquiera.
Y… Jake, cual es la gracia de publicar el mail de Lauren? Y te cuento algo, cuando recibi el primer contacto de la gente de Google yo estaba en Atlanta. pacte la entrevista para el dia en que yo volvia a Baires que era en aprox 5 dias a partir del primer contacto. Perdi el avion por un inconveniente que surgio’ hable con ellos y reagende la entrevista sin ningun problema.
Francamente creo que traer a colacion el libro de Graziano y meterlo con Google es poco menos que desubicado.
Creo sinceramente que cada uno encuentra el lugar que le toca. Hoy estoy en Google y manana puedo no estarlo, no pasa por ahi, pasa por que si te fue mal no eches culpas ni a los demas ni a vos, simplemente no era tu momento o tu lugar, y como dijo MUY sabiamente alguien por aca en este post, quizas ganas mucha mas plata por tu cuenta y hasta capaz que sos mas feliz… o no… quien sabe. Creo que todos tenemos la opcion de laburar para una empresa o laburar por nuestra cuenta…. si, todos.
Saludos
como hago para dejar mi curriculum? o para llegar a la entrevista?
Me parece que todo esto de google es ni mas ni menos que un bleff, google no te va a dar una posibilidad google te va a pagar.
Al que realmente le interesa desarrollar tecnologia va a ser feliz trabajando en una pyme que necesite alguien que desarrolle softs y mantenga y brinde servicios que los requerimientos de esa pyme le presente.
Yo actualmente estoy como desarrollador tecnico y administrador en una pyme del agro, los desarrollos que estoy trabajando son interesantisimos y son verdaderos retos a resolver para un informatico, o alguien a quien realmente le interesa y le gusta la informatica. El amor por lo que uno hace no pasa por cobrar 3500 5000 1500, ni por tener una camiseta de google, de microsoft, o ser un ferviente hincha del soft codigo abierto.
Para todos a los que se piensan que entrando en google van a tener posibilidades de crear crecer y demas, les digo que va a ser demasiado dificil yo vi las busquedas que hacian y les aseguro que no oponian reto, mas bien necesitaban “esclavos” de paises baratos.
Espero que no todos caigan en la tentacion de tener un trabajo bajo una gran marca y por dinero verde, y se den cuenta que GOOGLE NO ES NADA es una marca el verdadero valor es la gente, lo que vale es cada uno de ustedes, sigan estudiando sigan aprendiendo, sigan inventando, sigan desarrollando, y si todo eso lo hacen para una empresa argentina y pueden ver como la empresa va creciendo a media que ustedes van empujando les aseguro que se van a sentir realizados. SALUDOS!
Luisito!.
Muchas gracias por los datos de las oficinas de Google. Les cuento que esas oficinas son de Regus, una empresa americana de alquiler. En realidad es una pantalla de recepción. Cuando pedís como comunicarte con ellos te dan una dirección de mail y nada más. Por que no querrán dar a luz su real dirección???
Menos mal que no exite una ley que se deba pagar por entrevistas sino mas de uno se llevaria un sueldo con todo ese laaaaaaaargo proceso de recruiting.Como es posible que tengan más entrevistas que otras empresas más importantes que Google? y para el que entró y se siente triste por violar el NDA te comento que seguramente Google al igual que muchas otras multinacionales violan leyes mas importante que ese papelito que quien sabe que valor legal tendra…
Como saben cuales son las “target universities” de Google? lo vieron escrito en algún lugar?
Estudio en la UADE comunicación social (promocione en la UBA 14 materias pero no me copaba la onda de la UBA y me cambié), tengo experiencia en medios (de unos 6 meses), y tengo el first dado de ingles (tmb fui profe de inglés unos meses) actualmente tengo un locutorio… puedo aspirar a entrar a google, o no buscan gente de este perfil universitario y solo buscan “informáticos”? Porque sería interesante entrar en su depto de prensa o marqueting o similar…
Algún mail para enviar CV o algo??